未办入职手续就离职，未办劳动者获得应得工资可行。入职若用人单位拒付，手续劳动者可申请劳动仲裁追讨。离职劳动关系自实际用工日起建立，有工不依赖入职手续。未办
一、入职未办入职手续就离职了有工资吗
未办入职手续就离职，手续劳动者仍然有权利获得其应得的离职工资。
1.劳动者在辞职到期时，有工如果用人单位不支付其工资，未办劳动者完全有权利申请劳动仲裁，入职要求用人单位支付被拖欠的手续工资。这一点是离职明确的，不受是有工否办理入职手续的影响。
2.劳动关系的建立并非仅仅依赖于入职手续的办理，而是从实际用工之日起就已经形成。所以，即便没有办理入职手续，但只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、未办入职手续离职如何讨薪
律师在线提醒您，对于未办入职手续就离职的劳动者来说，讨薪的过程主要依赖于劳动仲裁。具体步骤如下：
1.劳动者需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
2.在立案时，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。
3.提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。
4.进行开庭审理，对双方进行调解。
5.如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁通常在60天内结案。
6.如果劳动者对裁决书不服，还可以起诉到法院。
在这个过程中，劳动者申请劳动仲裁并不会耽误其去新单位工作。
